요즘 대기업 복지 미쳤다! CJ·롯데·삼성·SK하이닉스 복지 혜택 총정리 📌 (취준생 완전필독!)"

 

최근에 회사 실무 담당하는 지인이랑 만나서 대기업 복지랑 근로조건 얘기 들었거든. 그런데 진짜 요즘 대기업 복지 너무 좋아진 것 같아. 그래서 듣고 나서 바로 한테도 알려주려고 정리해봤어. 언니도 알다시피 요즘 대학생이든 이직 준비하는 사람이든 복지가 얼마나 중요한지 알잖아.

 

그래서 이번 포스팅에서 CJ, 롯데백화점, 삼성전자, 현대차 그리고 SK하이닉스랑 포스코까지 요즘 잘 나가는 대기업 복지 현황을 제대로 정리해봤어. 어떤 점이 돋보이는지, 회사 별로 대표 복지는 뭐가 있는지 꼼꼼히 알려줄게.

 

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📌 "놀이와 휴식에 진심!" CJ의 특급 여가복지 혜택

‘CJ’ 하면 뭐 생각나? 그래 CJ 하면 사실 먹고 놀고 즐기는 게 먼저 떠오르잖아! 올리브영이나 뚜레쥬르 같은 매장들! CJ 같은 경우엔 여가 휴식복지가 진짜 좋대. CJ 계열사는 직원들 대상으로 거의 모든 제품을 40% 할인해서 파는데, 특히 올리브영이랑 뚜레쥬르, VIPS 같은 곳에서 쓸 수 있다고 하니까 사실 이거 엄청 큰 혜택 아니야? 올리브영 자주 쓰는 언니한텐 특히 탐나는 복지지.

그리고 장기근속자한테는 엄청 파격적인데 근속연수 3년, 5년, 7년 그리고 10년 채워지면 각각 그때마다 2주간 유급휴가를 아예 통크게 준다고 하더라. 이러니까 직원들이 오래오래 직장에 붙어서 더 애사를 가지는 거 같아. 더 대박은 장기근속자가 5년 이상 지나면 무려 3~6개월 휴직 제도도 운영하고 있어, 그냥 여행 다녀오라고 회사에서 자유시간을 긴 시간으로 주는 개념이잖아. CJ 다니는 지인 말로는 실질적으로 삶의 만족감 엄청 높아진다고 극찬하더라.

 

 

 

📌 "남자도 의무 육아휴직! 반려동물 휴가까지?" 롯데백화점의 세상 힙한 복지

요즘 시대가 바뀌니까 남성들의 육아도 당연해지고 있잖아. 그래서 기업들 사이에서 육아휴직을 남성도 자유롭게 쓰게 하는 분위기가 커지는 중이래. 특히 롯데백화점은 이 부분에서 발 빠르게 움직였더라구. 국내 대기업 중 최초로 남성 육아휴직을 최대 3개월 의무화해서 부담 없이 육아 휴직을 쓸 수 있게 했다는 거지. 이 제도 덕분에 실제로 롯데백화점은 남성 직원 육아휴직 100% 사용률을 자랑한대. 이거 정말 놀랍지 않아? 실제 내가 들은 최근 5년 간 육아휴직을 사용한 남성 인원이 무려 501명이라고 하니, 역시 회사가 먼저 나서주면 눈치 볼 필요 없어서 좋은 거 같아!

게다가 여기선 개나 고양이 같은 반려동물이 세상을 떠나면 장례 휴가를 하루 주는 특이한 복지가 또 있더래. 요즘 애완동물 키우는 사람들 너무 많고, 가족 같이 여기는 경우가 많잖아. 사실상 현실적으로 되게 필요한 복지라는 생각이야. 정말 섬세하지?

📌 "자녀 셋 이상이면 퇴직 후 재고용까지!" 삼성전자의 출산 장려 지원

삼성전자에서도 이번에 노사 합의를 통해 아주 독특한 제도를 만들었더라구. 가정친화적 복지를 키우기 위해 아이가 3명 이상 있는 가정은 정년 이후에도 다시 재고용해주는 제도를 처음 도입했어. 언니, 요즘 출산율 낮다는 기사 진짜 많이 보잖아. 기업이 직접 나서서 안정적인 가정지원책을 만든거라서 정말 반가운 소식이야. 국내에서 이런 제도를 처음 도입한 기업이 또 삼성전자란 점에서 역시 삼성이 앞서 가는구나 싶었어.

 

 

📌 "출산, 육아는 우리가 최고!" SK하이닉스의 힐링 워라밸 복지

여기는 진짜 내가 봐도 감탄했어. 성과금, 급여 좋기로 유명한 SK하이닉스인데 복지마저도 정말 현실적이고 대박이라는 말 밖엔 할 수가 없더라구. 예를 들어 아침, 점심 저녁, 야식까지 하루 최대 네 끼 전부 무료로 준다고 하니까 회사 다니면서 식비 걱정 없겠지? 이 식대 부분만 봐도 엄청난 복지라는 생각이 드는데...

출산 축하금도 엄청 파격적이야. 첫째랑 둘째는 각 100만원씩 주는데 셋째부터는 한번에 500만원을 준다고 해. 이 규모면 회사에서 직원의 육아를 정말 진심으로 서포트하겠다는 생각이 팍팍 들지 않아? 게다가 임산부 직원은 출산까지 급여 삭감 없이 단축근무가 가능해서 여성 직원들이 매우 좋아한다고 하더라고. 아이 있는 직원들을 위한 맞춤 복지로 여름방학 때 회사 연수원에서 직원들 아이들 영어랑 과학캠프 해주는 '에듀캉스' 제도도 있어서 부모 직원들에게 인기가 많다고 하네.

📌 현대차와 포스코의 남다른 복지 감각 "주 4일제부터 차량 할인까지!"

현대차는 유명한 복지 혜택 있어. 직원들은 현대차 구매 시 무려 10~30% 할인받는 게 가능해서 현대차 직원이라면 차량 구매에 부담이 덜해지지. 그리고 생산직은 만 60세까지 정년보장에다가 퇴직하면 부부 동반으로 해외여행 비용과 휴가를 한 달 제공한대. 퇴직 후 행복한 기억 만들어주니까 직원들의 애사 심리가 높지 않을까?

포스코는 또 요즘 트렌드인 '주 4일제'를 격주로 시행 중인데 초등학교 2학년 이하 자녀 둔 직원은 아예 재택근무가 가능한 육아지원 복지도 시행중이래. 일과 육아 모두 놓칠 수 없는 부모들에게 완전 현실적이고 좋은 제도인듯!

📌 마무리하며, 취준생에게 전하는 말✍️

취준생들아 어때? 이 정도면 진짜 요즘 대기업 복지 미쳤지! 복지가 단순히 좋은 게 아니라 정말 현실적이고 우리가 진짜 필요로 하는 부분들에 딱딱 맞춰서 있잖아. 요즘은 돈보다는 이런 복지, 일과 삶의 균형에 대한 가치가 더 중요해졌잖아. 이번 포스팅 읽으면서 언니도 꼭 마음에 드는 직장, 나는 꼭 다시 이직할 때 좀 더 복지 좋은 회사 들어가보고 싶다는 생각이 팍팍 들었어ㅎㅎ

앞으로도 좋은 소식 있으면 냉큼 정리해서 언니한테 공유할게. 꼭 좋은 회사 들어가자, 화이팅!🥰